企業新聞
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當前主流的績效模型大(dà)緻可以分(fēn)成2類： 一(yī)、 收支提比 收入x計提比例-支出x核扣比例+單項等績效考核 本類算法一(yī)直都是規模較小(xiǎo)醫院的主流，既往使用了多年， 主要調控方法來自于計
182023/08
經常有老師咨詢我(wǒ) DRG下(xià)醫院績效如何設計？ ， 我(wǒ)給的建議，一(yī)般是考核+運營分(fēn)析兩條路線，單純的DRG撐不起醫院的績效。 收入評價 既往的收費(fèi)大(dà)類+收費(fèi)項目級績效， 所有激勵邏輯
162023/08
護理垂直管理是對醫院護理管理組織基本框架的界定,要求醫院将更多的權利與責任賦予護理部,其中(zhōng)績效分(fēn)配是護理垂直管理中(zhōng)的主要内容。 傳統的護理績效分(fēn)配以科室的經濟效益和醫
102023/08
加強幹部考核是公立醫院把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的需要。2019年4月中(zhōng)共中(zhōng)央辦公廳頒發《黨政領導幹部考核工(gōng)作條例》（以下(xià)簡稱《條例》），爲做好新時
032023/08
許多同行說不會寫績效考核方案，其實寫方案也就是這幾個步驟，今天分(fēn)享某三甲醫院的績效考核方案，如果你家醫院沒有一(yī)個成形的方案或是方案不成熟，可以參照别家的，再結合自
032023/08
許多同行說不會寫績效考核方案，其實寫方案也就是這幾個步驟，今天分(fēn)享某三甲醫院的績效考核方案，如果你家醫院沒有一(yī)個成形的方案或是方案不成熟，可以參照别家的，再結合自
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