行業動态
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績效是大(dà)家都很關注的問題，因爲關系着自己的切身利益，所以績效管理一(yī)定要具備公平性。醫院績效管理的公平性、合理性更是關系着醫院的生(shēng)存與發展，如何設計好貼切醫院實際
192023/12
一(yī)個系統有效的醫院績效管理體(tǐ)系應該将醫院員(yuán)工(gōng)的活動與醫院的戰略目标聯系在一(yī)起，以實現戰略目的；爲醫院對員(yuán)工(gōng)所做出的管理決策提供有效的信息，以實現管理目的；向員(yuán)工(gōng)
152023/11
設計薪酬體(tǐ)系是醫院績效考核中(zhōng)的一(yī)項重要内容。那麽，醫院應該怎樣進行薪酬體(tǐ)系設計呢？一(yī)、确定薪酬管理原則一(yī)是内部公平性原則，員(yuán)工(gōng)隻有認爲薪酬是公平的，才會認同薪酬的激勵。二是外(wài)部競争性原則，醫院工(gōng)資(zī)水平要高到可以吸引和留住員(yuán)工(gōng)。三是激勵性原則，薪酬制度應該對員(yuán)工(gōng)有強烈的激烈作用。四是靈活性原則，醫院在不同的發展階段，應該...
152023/11
醫療體(tǐ)制的不斷改革，使得醫院之間的競争更加激烈。公立醫院主要是以服務社會公衆爲工(gōng)作目的，所以要建立以人爲本的工(gōng)作模式。然而，許多公立醫院的醫務人員(yuán)工(gōng)作熱情不高，從而使得提供的醫療服務質量有待提升。追其原因主要是公立醫院的績效考核制度流于形式，未真正發揮考核的實際效用。因此，公立醫院必須做好績效考核的完善工(gōng)作。不少醫院從...
032023/11
在黨的十九大(dà)報告中(zhōng)，習近平總書(shū)記明确提出要“實施健康中(zhōng)國戰路”，同時指出要健全現代醫院管理制度。而健全現代醫院管理制度中(zhōng)的一(yī)項重點工(gōng)作就是績效考核制度的完善。随着國家醫藥衛生(shēng)體(tǐ)制改革不斷深入，績效改革已成爲公立醫院改革工(gōng)作中(zhōng)的重點和難點，由于各縣級公立醫院運營狀況、發展軌迹各不相同，醫院需認真審視自身特點制定出符合自身...
242023/10
醫改的深入推進，公立醫院的發展模式從規模擴張轉向内涵式發展，對醫院精細化管理提出更高要求。近年來，《關于加強公立醫院運營管理的指導意見》(國衛财務發〔2020〕27号)和《關于推動公立醫院高質量發展的意見》(國辦發〔2021〕18号)等關于醫院精細化管理的文件密集出台，對運營管理的組織機構、管理體(tǐ)系等作了具體(tǐ)要求。同時...
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