定崗定編是醫院崗位管理中(zhōng)的一(yī)項基礎性的工(gōng)作。它涉及醫院戰略目标的落實、員(yuán)工(gōng)能力和數量的匹配，從而影響到醫院運營成本的降低和效率的提高。

在中(zhōng)國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，随着醫院面臨日益激烈的市場競争及國家出台的一(yī)系列政策，定崗定編已經成爲醫院自身經營管理的重要内容。

定崗：是指明确組織所需要的崗位；定編：是指明确組織需要多少适合組織發展的個人。

定崗定編的基本依據是醫院本身的發展戰略或業務目标，醫院在特定的時期内，要完成什麽樣的戰略目标，構成了醫院形成一(yī)切工(gōng)作的中(zhōng)心，包括定崗定編。如果醫院的戰略目标不清楚，或者根本沒有，醫院内部的一(yī)切工(gōng)作都失去(qù)了方向和依據，包括定崗定編。

定崗定編的目的是實現"人、崗、事"三者之間的合理匹配，以達到"人盡其才、才盡其用"的目标。這裏最重要的是首先要弄清楚醫院要做的"事"。有了工(gōng)作目标，然後才需要相應的崗和人來做。當然，醫院的戰略目标，也就是"事"的确定，也不是一(yī)個簡單的問題，它必然涉及醫院一(yī)系列内外(wài)部的因素，如國家政策、經濟環境、市場競争、技術變化、客戶需求等各方面的影響。确定醫院的戰略目标是其發展的前提條件。