新聞中(zhōng)心
當前位置: 主頁 > 新聞中(zhōng)心192023/12
随着醫改的深入推進，公立醫院的發展模式從規模擴張轉向内涵式發展，對醫院精細化管理提出更高要求。近年來，《關于加強公立醫院運營管理的指導意見》(國衛财務發〔202
152023/11
設計薪酬體(tǐ)系是醫院績效考核中(zhōng)的一(yī)項重要内容。那麽，醫院應該怎樣進行薪酬體(tǐ)系設計呢？一(yī)、确定薪酬管理原則一(yī)是内部公平性原則，員(yuán)工(gōng)隻有認爲薪酬是公平的，才會認同薪酬的激勵。二是外(wài)部競争性原則，醫院工(gōng)資(zī)水平要高到可以吸引和留住員(yuán)工(gōng)。三是激勵性原則，薪酬制度應該對員(yuán)工(gōng)有強烈的激烈作用。四是靈活性原則，醫院在不同的發展階段，應該...
152023/11
導 讀:醫院能不能正常的運行與運轉,主要取決于醫院的管理方法與運營機制。而管理方法與運營機制的落地與實施實際上涉及醫院的方方面面，隻有将所有的方面都顧及到，無一(yī)缺漏，醫院才有可能長久的運行與發展。醫院不妨從這些管理經驗中(zhōng)探索：完善績效考核制度、将激勵與監督機制相結合、評估管理者與崗位匹配度、以病患爲中(zhōng)心。一(yī)、完善績...
152023/11
績效管理在醫療領域一(yī)直是一(yī)個備受關注的話(huà)題。在醫院管理和醫療服務提供方面，績效管理的目标通常是提高效率、降低成本、提高收入。然而，傳統的績效管理方法往往偏向于以财務指标爲導向，可能導緻不當的行爲和短視的決策。第四代績效管理正在嶄露頭角，爲醫療行業帶來了新的希望。第四代績效管理專爲DRG（按疾病診斷相關組）和DIP（按患...
152023/11
醫療體(tǐ)制的不斷改革，使得醫院之間的競争更加激烈。公立醫院主要是以服務社會公衆爲工(gōng)作目的，所以要建立以人爲本的工(gōng)作模式。然而，許多公立醫院的醫務人員(yuán)工(gōng)作熱情不高，從而使得提供的醫療服務質量有待提升。追其原因主要是公立醫院的績效考核制度流于形式，未真正發揮考核的實際效用。因此，公立醫院必須做好績效考核的完善工(gōng)作。不少醫院從...
032023/11
醫院能否正常運轉，主要取決于醫院的管理方法和運行機制。管理方法和運行機制的貫徹和落實，實際上涉及醫院的方方面面。隻有兼顧各方面，不缺，醫院才能長久經營和發展。運營管理的七大(dà)要點人才招聘與管理人才的招聘是患者衡量醫院治療水平和整體(tǐ)醫療質量的重要指标之一(yī)。因此，合理運用醫院人才對醫院的發展至關重要。那麽究竟該如何設定招聘标...
掃一(yī)掃關注