新聞中(zhōng)心
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醫院績效的合理分(fēn)配是提高醫療質量、優化資(zī)源配置和激勵醫務人員(yuán)的重要途徑。随着醫療領域的發展和改革，越來越多的關注被投入到如何公正、有效地分(fēn)配醫院績效上。本文将探讨
132023/07
自2017年起，我(wǒ)國啓動公立醫院薪酬改革試點，開(kāi)啓薪酬改革序幕。2021年國家人社部等五部門聯合發布《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》，我(wǒ)國公立醫院薪酬改革之路迅速
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在當前的專科醫院中(zhōng)， 眼科、口腔科、體(tǐ)檢 這三大(dà)賽道發展尤爲迅速。随着國家層面利好政策的支持，這三大(dà)細分(fēn)賽道的前景也被業内所看好。 專科醫療區别于全科醫學，主要處理疾
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醫院拯救計劃的成功需要進行全面的盤點和評估，包括醫院的自身情況、自身優勢、不足之處以及管理體(tǐ)系和人員(yuán)情況。以下(xià)是對這些方面的簡要盤點： 1.醫院的自身情況盤點 财務狀況
122023/07
又(yòu)一(yī)地出台醫療質量提升規劃，大(dà)批醫療機構績效考核要發生(shēng)變化！ 自今年5月底，國家衛生(shēng)健康委發布《關于開(kāi)展全面提升醫療質量行動（2023-2025年）的通知(zhī)》後，各省抓緊落地的步
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0 1 問題的提出 2019年1月，國務院辦公廳出台《國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工(gōng)作的意見》（國辦發〔2019〕4号），将公立醫院績效考核管理納入醫改重點工(gōng)作，确定了四
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