企業新聞
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引言 在現代醫療領域,醫院績效是其生(shēng)存和發展的關鍵因素之一(yī)。績效不僅僅是醫院管理者關注的焦點,也是醫務人員(yuán)和患者共同關注的焦點。本文将深入探讨績效在醫院運營中(zhōng)的重要
172023/07
醫院作爲社會健康體(tǐ)系的重要組成部分(fēn),其績效的提高對于保障人民群衆的健康和福祉具有重要意義。優質醫療服務的提供需要依賴于高效的醫院績效,本文将探讨醫院績效的重要性以
132023/07
醫院績效的合理分(fēn)配是提高醫療質量、優化資(zī)源配置和激勵醫務人員(yuán)的重要途徑。随着醫療領域的發展和改革,越來越多的關注被投入到如何公正、有效地分(fēn)配醫院績效上。本文将探讨
132023/07
自2017年起,我(wǒ)國啓動公立醫院薪酬改革試點,開(kāi)啓薪酬改革序幕。2021年國家人社部等五部門聯合發布《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》,我(wǒ)國公立醫院薪酬改革之路迅速
122023/07
醫院拯救計劃的成功需要進行全面的盤點和評估,包括醫院的自身情況、自身優勢、不足之處以及管理體(tǐ)系和人員(yuán)情況。以下(xià)是對這些方面的簡要盤點: 1.醫院的自身情況盤點 财務狀況
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0 1 問題的提出 2019年1月,國務院辦公廳出台《國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工(gōng)作的意見》(國辦發〔2019〕4号),将公立醫院績效考核管理納入醫改重點工(gōng)作,确定了四