企業新聞
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實施績效工(gōng)資(zī)是貫徹落實國家工(gōng)資(zī)制度改革的具體(tǐ)措施，是深化事業單位收入分(fēn)配制度改革的重要内容。醫院績效工(gōng)資(zī)的實施，必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建設緊密相結合；必須與有助于激發醫院的内部活力，調動職工(gōng)積極性，提高醫院職工(gōng)的收入緊密相結合；堅持績效優先，兼顧公平，實行按勞分(fēn)配、多勞多得的原則。01醫院績效考核标準首...
192023/10
一(yī)、什麽是績效簡單地說，績效是指一(yī)個團隊員(yuán)工(gōng)的能力在一(yī)定環境中(zhōng)表現出來的程度和效果。二、什麽是績效管理是管理者協助各科主任與員(yuán)工(gōng)設定績效目标、達到目标、評定成效，糾差改錯的一(yī)系例的舉措和方法。三、什麽是考核考核是對各級醫護人員(yuán)的工(gōng)作成績與缺陷進行系統調查、分(fēn)析與描述的過程。四、績效考核的目的不斷複習崗位目标與職責、增強...
192023/10
随着醫療市場的迅速發展和不斷完善，各醫院之間競争激烈，哪家醫院擁有一(yī)流的服務、一(yī)流的技術和一(yī)流的管理，哪家醫院就擁有醫療市場和病人，就能在競争的醫療市場中(zhōng)立于不敗之地，所以，醫院要在市場競争中(zhōng)站穩腳跟并領先同行，就必須在社會公衆面前塑造其特有的形象。 醫院形象，是指社會公衆及醫院成員(yuán)對醫院總體(tǐ)的印象和客觀評價。靠信譽、...
092023/10
公立醫院績效管理與薪酬改革是新一(yī)輪醫改的核心工(gōng)程，與最終落實緊密醫聯體(tǐ)建設、醫保總額支付、分(fēn)級診療、雙向轉診等密切相關。關于如何制定一(yī)套适應公立醫院改革機制和綜合公立醫院績效評價模型，建立符合醫療行業特點的薪酬制度，是醫改最後一(yī)公裏繞不過的坎，如何設計一(yī)個較好的醫院薪酬績效制度，驅動回歸價值醫療自然屬性，成爲衛生(shēng)管理者...
262023/09
2021年11月，國家醫療保障局印發《DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃》（醫保發〔2021〕48号），要求到2025年底,DRG/DIP支付方式覆蓋所有符合條件的開(kāi)展住院服務的醫療機構，基本實現病種、醫保基金全覆蓋。DIP付費(fèi)不是單純的支付方式改革，而是協同臨床路徑、病案管理、運營管理等全方位全流程的綜合改革。相...
222023/08
醫院績效考核體(tǐ)系在現代醫療管理中(zhōng)扮演着至關重要的角色，不僅影響醫療服務的質量，還關系到醫院的長期發展。然而，随着醫療環境的不斷變化和醫療服務的多樣性，醫院績效考核
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