如今大(dà)學生(shēng)就業形勢嚴峻，對剛畢業的大(dà)學生(shēng)而言，找到一(yī)份薪資(zī)待遇各方面都滿意的工(gōng)作十分(fēn)困難，因此很多畢業生(shēng)将主意打到了考編上。

隻要能成功上岸，得到一(yī)份有編制的工(gōng)作，不僅不用再爲就業問題犯愁，也不用擔心工(gōng)作中(zhōng)會出現降薪、被辭退、拖欠工(gōng)資(zī)等等突發請款，甚至退休後還能有不錯養老待遇，可謂再安穩不過。

然而令這些企圖進事業單位的畢業生(shēng)失望的是，随着事業編改革工(gōng)作的進行，國家編制崗也發生(shēng)了翻天覆地的改變。

很多崗位被直接移除體(tǐ)制外(wài)，鐵飯碗變成普通合同工(gōng)。

那哪些崗位将被取消編制，轉爲聘任制編外(wài)人員(yuán)？

一(yī)、 三大(dà)崗位将被移除編制，轉爲聘任編外(wài)人員(yuán)

①醫生(shēng)護士

相信很多人在找工(gōng)作時都會優先考慮有編制的工(gōng)作，一(yī)來這種崗位比較穩定，隻要能上崗幾乎很少被辭退，其次編制崗在薪資(zī)之外(wài)，還有諸多福利待遇。

比如說醫生(shēng)、護士、教師等編制崗，就讓很多畢業生(shēng)趨之若鹜。

像是公立醫院的護士崗位就極爲搶手，畢竟屬于帶編崗位，隻要應聘上就能享受編制崗應有福利，相比在私立醫院工(gōng)作更加穩定。

另外(wài)，護士這一(yī)崗位工(gōng)作更注重實操，對理論知(zhī)識考核并不嚴苛，對于年輕人來講是不錯的工(gōng)作機會。

然而随着編制改革工(gōng)作的推進，關于醫護人員(yuán)事業編制的撤銷計劃也出現在某事業單位改革文件中(zhōng)。

也就是說在具體(tǐ)政策頒布後，護士這一(yī)帶編崗會轉爲聘請合同工(gōng)，甚至對護士的績效工(gōng)資(zī)也會适當調整。當然，醫院的老員(yuán)工(gōng)還是會保留編制的，這一(yī)變動對他們影響并不大(dà)。

②大(dà)學教師

除了公立醫院醫護人員(yuán)外(wài)，高校教師崗位也将迎來新的政策調整，将由原來的鐵飯碗轉爲聘任合同工(gōng)或是返聘合同工(gōng)。

不過這種編制調整并不是針對所有教師，已經在崗在編的高校教師不會發生(shēng)變化，主要針對新招聘的高校教師。

這裏的高校教師特指那些在大(dà)學或是高等職業類院校任教的教師。他們相比中(zhōng)小(xiǎo)學教師有着更嚴格的考核要求和任職要求，是通過層層選拔出的具有豐富理論經驗的高精專人才。

其工(gōng)作性質改爲聘任制後更利于學術研究，且對教師本身來講，也會有更靈活自由的工(gōng)作空間。

當然，老師的薪資(zī)待遇上與以往相比沒有太大(dà)不同，依然是同工(gōng)同酬，隻是不再是事業編，所以想要當教師的朋友最好慎重考慮。因爲當工(gōng)作中(zhōng)考核不成功，就可能會被辭退。

③書(shū)記員(yuán)

最後部分(fēn)事業單位文職崗位也會進行調整，比如法院書(shū)記員(yuán)這一(yī)文職工(gōng)作，就不會增加新的編制。

書(shū)記員(yuán)這一(yī)工(gōng)作看似高大(dà)上，是法院審判輔助人員(yuán)之一(yī)，但實際判案中(zhōng)并未真正參與，隻負責記錄會議内容、輔助辦公，工(gōng)作門檻并不高，因此也在此次事業編改革調整範圍内。

也就是說新的政策下(xià)，書(shū)記員(yuán)不再是事業編，而是轉爲聘請合同制。薪資(zī)待遇上也會有相應調整改變，希望那些在職或是向應聘這一(yī)崗位的朋友都能做好準備。

二、 三大(dà)崗位移出編制有利有弊