企業新聞
當前位置: 主頁 > 新聞中(zhōng)心 > 企業新聞醫院所有的經營決策都必須以醫院财務核算爲依據,都必須依賴準确的會計數據、前瞻的财務預測和周密的财務分(fēn)析;在經營決策實施過程中(zhōng)更離(lí)不開(kāi)财務部門合理的财務控制;而且,還需要用财務分(fēn)析指标去(qù)評估其經營成果。
因此,做好新形勢下(xià)醫院财務管理工(gōng)作,對于提高醫院整體(tǐ)效益,增強醫院的競争力和生(shēng)命力具有十分(fēn)重要的意義。加強醫院财務管理是保證醫院持續健康發展的重要條件之一(yī)。圍繞醫院自身特點,從以下(xià)幾個方面就如何加強醫院财務管理,提高經濟效益進行探讨。
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加強預算管理,提高資(zī)金使用效率
預算管理是财務管理的重要内容,醫院預算是根據醫院事業發展計劃和任務而編制的年度财務收支計劃。編制預算必須遵循收支統管、統籌兼顧、積極穩妥的原則,必須充分(fēn)考慮醫院的實際情況、資(zī)金狀況,對重點建設、發展的項目,在資(zī)金安排上要給予優先,對不合理的支出結構要進行調整,以實現醫療資(zī)源的科學配置。
在預算執行過程中(zhōng),醫院要嚴格執行批複的預算,并将預算逐級分(fēn)解,落實到具體(tǐ)的責任科室或責任人,一(yī)整套配套的管理制度是實行全面預算的保障。預算是一(yī)種事前的計劃,經财政部門和主管部門批準的醫院預算一(yī)般不予調整。但是,在預算執行的過程中(zhōng),可能會對客觀情況預計不足,即使預算編制在當時是科學、合理的。當預算制定的依據發生(shēng)重大(dà)變化時,必須在預算執行過程中(zhōng)對預算進行适當的、合理的調整。
醫院對預算的執行情況更要建立考核、報告制度,由财務部門對各部門的預算執行情況進行考核,并将考核結果定期向預算執行部門通報。考核結果既作爲醫院内部年終評比考核、獎懲的重要依據,也應作爲職工(gōng)年度考核的重要參考。預算年度結束,财務部門必須提交預算執行情況報告。
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強化成本意識
成本管理是醫院實行财務管理的基礎,醫院領導要把降低醫療成本列入醫院重要議事日程。要樹(shù)立成本效益觀念,真正把厲行節約,精打細算,勤儉辦事的方針落到實處。隻有建立健全内部激勵機制與約束機制,加強以成本預測、成本控制、成本核算、績效評估爲主要内容的成本管理,有效利用人力、物(wù)力、财力等資(zī)源,提高效率、降低成本,最大(dà)限度地爲社會提供優質、高效、低耗的醫療服務,才能提高醫院競争力。
成本核算首先要制定行之有效的科室成本核算、診次成本核算、病種成本核算等辦法,規範核算收入、費(fèi)用項目,健全成本核算制度,建立責任制成本考核體(tǐ)系、成本分(fēn)析評價體(tǐ)系和成本信息反饋體(tǐ)系。成本核算的目的是在保證醫療服務質量的前提下(xià)控制支出、節能降耗、降低服務、營運成本。
1、加強購進藥品材料和設備的價格管理 醫院正常購進藥品材料與設備,其支出約占每年總支出的50%,藥品材料和設備價格的高低,直接影響着醫院的藥品采購成本和設備的使用效益。因此降低采購費(fèi)用是提高醫院經濟效益的關鍵所在。對大(dà)型設備的購置,還要進行可行性論證,以保證設備投入的效益性。醫院藥品材料及設備采購應采用競價招标方式進行,通過供應商(shāng)之間的激烈競争,最終得到最爲合理的供應價格,以降低醫院采購成本,實現質優價廉的物(wù)資(zī)供應。
2、嚴格控制各項支出,節約資(zī)金 爲規範支出管理,降低成本費(fèi)用,醫院必須編制費(fèi)用支出預算,保證資(zī)金的合理使用,在安排支出時,避免盲目性和随意性,保證重點。爲控制成本費(fèi)用,醫院要健立一(yī)套科學合理的費(fèi)用内部控制體(tǐ)系,對醫院的各項日常費(fèi)用支出,必須執行嚴格審批制度,防止超額開(kāi)支、随意開(kāi)支、防止個人消費(fèi)列入公務消費(fèi)等。對重大(dà)項目、在建工(gōng)程、招标采購等成本控制的關鍵點、要明确審批權限、程序以及審批人的責任,并進行定期和不定期的檢查。科室應根據支出及成本費(fèi)用管理指标進行比較分(fēn)析,從中(zhōng)找出差距和需進一(yī)步完善的地方,提出改進措施。使費(fèi)用與科室、個人利益挂鈎,促進成本控制水平。
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開(kāi)展财務績效考核
開(kāi)展财務績效分(fēn)析評價的目的是爲了客觀評價醫院經營成果和經營行爲,通過尋找經營管理中(zhōng)的差距和缺陷,以實現醫院經營管理的不斷改進。客觀、全面地開(kāi)展醫院資(zī)産運營效果和财務效益狀況的分(fēn)析,有助于正确引導醫院經營行爲,提高經濟效益和競争力。客觀評價醫院各科室(部門)和員(yuán)工(gōng)工(gōng)作效能,實現員(yuán)工(gōng)績效的改善,使員(yuán)工(gōng)業務水平得到提高,将醫院的目标與個人的目标聯系起來。醫院進行績效分(fēn)析評價時要正确處理好經濟效益和社會效益、财務指标與醫療指标的關系。從正确的方向引導員(yuán)工(gōng)通過提高業務水平、提高醫療服務質量,實現績效的增加。如果過分(fēn)鼓勵科室追求經濟目标,必然會損害社會和患者的利益。
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财務人員(yuán)要不斷提高自身素質
适應新形勢醫院财務管理水平的高低直接影響醫院的經營效益,财務管理處于醫院管理核心地位,财務人員(yuán)必須不斷學習新知(zhī)識及新政策,不斷充實自己,提高自身素質及業務水平,适應新形勢。我(wǒ)國社會主義市場經濟正在得到逐步完善與發展,财務人員(yuán)水平也要逐步提高。
财務人員(yuán)應在财務分(fēn)析上多下(xià)功夫,準确分(fēn)析醫院的實際經營情況,提出合理化建議,爲醫院決策提供财務信息支持和智能型财務分(fēn)析,提高整個醫院的管理水平,推動醫院經濟發展,以便更好地爲管理者的決策服務。實現醫院資(zī)金運動的良性循環,提高經濟效益,使醫院得以健康發展。