公立醫院改革要求建立公立醫療衛生(shēng)機構績效考核體(tǐ)系，借助績效考核來引導各級公立醫院把社會效益擺在首位，提高醫療服務質量，規範醫療服務行爲，加強醫院内部管理，爲廣大(dà)人民群衆提供高質量的醫療服務。

一(yī)、有利于突出公立醫院的社會性和公益性。國家層面上建立并完善公立醫院績效考核體(tǐ)系，地方層面上進一(yī)步細化和量化考核指标的權重、标準、分(fēn)值等，重點突出公立醫院的公益性，增加社會效益、社會滿意度、患者滿意度以及醫療服務提供方面的指标權重，突出對臨床路徑實施、單病種質量控制、drgs等方面指标的考核。讓公立醫院改革的目标、醫院的戰略發展方向同廣大(dà)醫務人員(yuán)的醫療行爲及規範相互對接、上下(xià)貫通。公立醫院的内部績效考核必須有來自醫院外(wài)部的動力和壓力，尤其是将社會效益方面、醫院的可持續發展方面以及醫院員(yuán)工(gōng)個人成長方面的指标納入到考核範圍。國家對公立醫院的績效考核明确要從社會效益、醫療服務提供的數量和質量、醫院的綜合管理和可持續發展等多層面、多維度進行，使得不同醫院之間的績效具有可比性，促使公立醫院變被動接受考核爲主動開(kāi)展績效考核，實現真正意義上的績效管理，從而扭轉公立醫院的逐利機制和醫務人員(yuán)不合理的醫療行爲，提高醫療服務的效率、質量和水平。

二、可以有效的将績效考核結果應用到對醫院的約束上。政府對公立醫院開(kāi)展績效考核，并将考核結果同醫院接受的财政補助、醫保付費(fèi)、薪酬總量、等級評審等挂鈎，對照考核标準兌現獎勵和懲罰，該賞的賞、該罰的罰，促進公立醫院的管理水平得到提升并逐步走上良性軌道。同時，引入第三方評價機制确保考核結果的公信力，兼顧各方訴求，讓績效考核結果與獎懲挂鈎；确保績效考核結果數據準确、真實可信、客觀公正性，起到對公立醫院的激勵和約束作用。

三、可以提高公立醫院和醫務人員(yuán)對績效考核意義的認識。國家對公立醫院開(kāi)展績效考核不僅從宏觀方面給出了考核的原則、指标和程序，而且明确了公立醫院的重點考核指标，提出了績效考核指标體(tǐ)系的一(yī)級指标、二級指标和三級參考指标，并對其進行了詳細闡述，增強了公立醫院參與績效考核的内部動力，健全了醫院内部績效考核機制，将績效考核責任落實到具體(tǐ)崗位，營造尋找差距、持續改進、追求高績效目标的文化氛圍，從而提高醫院和醫務人員(yuán)對績效考核意義的認識。